День открытых дверей
14 ноября
индивидуальная экскурсия
Зарегистрируйтесь в один клик
Подберите программу вместе со специалистом приемной комиссии
Узнать подробнее про гранты
Зарегистрируйтесь и получите приз
Записаться на экскурсию
Настройки для слабовидящих
Цветовая схема
Изображения
Чтение с экрана
Размер текста
Навигация
Обучение управлению персоналом: от подбора до развития команды
38.03.03 Управление персоналом
Оставьте заявку и узнайте минимальный проходной балл
О направлении
Программа «Управление персоналом организации» — это возможность освоить востребованную профессию, связанную с людьми. Она сочетает психологию, менеджмент, экономику и современные HR‑технологии. На программе студенты учатся подбирать лучших сотрудников, мотивировать команду, разрабатывать системы обучения и создавать комфортную рабочую среду. А практика в крупных компаниях помогает применить знания в реальных условиях еще в вузе. Выпускники становятся специалистами по кадрам, рекрутерами, HR-менеджерами и даже открывают свои проекты.
*Дистанционные образовательные технологии
Программа обучения
Организационное поведение — психология коллективов
Трудовое право — регулирование трудовых отношений
Рекрутмент и подбор — технологии поиска кандидатов
Мотивация и стимулирование — системы вознаграждения
Обучение и развитие персонала — программы L&D
HR-аналитика — работа с данными и метриками
Корпоративная культура — формирование ценностей
Управление эффективностью — KPI и оценка
HR-стратегия — интеграция HR с бизнес-целями
Основы HR-менеджмента — базовые принципы управления персоналом
Компания растёт быстрее конкурентов, когда в ней трудятся правильные люди и каждый понимает свою роль. Отыскать таких специалистов, удержать их и раскрыть потенциал - задача отдела персонала. Бакалавр управления персоналом выстраивает эти процессы системно: от первого объявления о вакансии до плана преемственности руководителей.
Ключевые компетенции
Программа охватывает весь цикл взаимодействия с работниками. Студенты учатся:
- искать и оценивать кандидатов, проводить интервью;
- сопровождать новичков на испытательном сроке и выстраивать наставничество;
- разрабатывать системы вознаграждения, грейды и компенсационные пакеты;
- вести кадровый документооборот по требованиям трудового законодательства.
Корпоративные академии
Сегодня организации всё больше вкладываются в рост сотрудников. Будущий менеджер по обучению и развитию осваивает основы андрагогики, проектирование тренингов, оценку результатов и запуск внутренних школ. Это одно из самых перспективных направлений в HR-индустрии.
Условия и формат
Заниматься можно очно в аудитории или дистанционно. Среди преподавателей - действующие рекрутеры и тренеры корпоративных программ, а со второго курса подключается карьерный центр: он сотрудничает с сотней с лишним работодателей и помогает подобрать первую стажировку. Корпус находится в двух-трёх минутах от метро «Марьина Роща», а по окончании выдаётся государственный диплом.
Подробный учебный план и описание особенностей обучения
Получите полную программу
примеры будущих профессий
HR-менеджер
Адаптация, обучение, кадровый учет
от
Зарплата
80 000 ₽
HR-аналитик
Работа с HR-метриками
и данными
от
Зарплата
85 000 ₽
Менеджер по обучению и развитию (L&D)
Организация тренингов
от
Зарплата
80 000 ₽
Специалист
по компенсациям и льготам (C&B)
Расчет зарплат
и бонусов
от
Зарплата
90 000 ₽
